Tailandia propone ampliar la licencia de maternidad para empleadas de empresas estatales

El 30 de julio de 2026, el Departamento de Protección y Bienestar Laboral de Tailandia inició un proceso de consulta pública sobre una propuesta de actualización de las regulaciones laborales. El borrador de la política tiene como objetivo extender la duración de la licencia de maternidad para las empleadas que trabajan en empresas estatales —entidades propiedad del gobierno o controladas por este que brindan servicios públicos o comerciales— de los 98 días actuales a 120 días.

Para los residentes y expatriados, este desarrollo destaca los cambios en curso en las políticas laborales de Tailandia, lo que refleja una conversación nacional más amplia sobre los beneficios en el lugar de trabajo y el apoyo familiar. Aunque esta propuesta específica se limita actualmente al personal de las empresas estatales, tales ajustes regulatorios a menudo señalan estándares en evolución que podrían influir en prácticas laborales más amplias en todo el país con el tiempo.

Es importante señalar que actualmente se trata de una propuesta en fase de revisión pública. La implementación final, las condiciones específicas relativas a la remuneración durante el período extendido y el calendario oficial para cuando estos cambios podrían entrar en vigor quedan por confirmar. Según lo informado por Khaosod English, el gobierno está buscando activamente la opinión del público antes de finalizar el reglamento. Aquellos interesados en el panorama laboral de Tailandia deben monitorear los anuncios oficiales del gobierno para obtener actualizaciones sobre si esta extensión se adopta formalmente.