Таиланд предлагает продлить отпуск по беременности и родам для сотрудниц государственных предприятий

30 июля 2026 года Департамент охраны труда и социального обеспечения Таиланда инициировал процесс общественных консультаций по предложенному обновлению трудового законодательства. Проект политики направлен на продление продолжительности отпуска по беременности и родам для сотрудниц, работающих на государственных предприятиях — организациях, находящихся в собственности или под контролем правительства, которые предоставляют государственные или коммерческие услуги, — с нынешних 98 до 120 дней.

Для жителей и экспатов это событие подчеркивает текущие изменения в трудовой политике Таиланда, отражая более широкую национальную дискуссию о льготах на рабочем месте и поддержке семьи. Хотя это конкретное предложение в настоящее время ограничивается персоналом государственных предприятий, такие нормативные корректировки часто сигнализируют об изменении стандартов, которые со временем могут повлиять на более широкую трудовую практику по всей стране.

Важно отметить, что в настоящее время это проект, находящийся на стадии общественного обсуждения. Окончательная реализация, конкретные условия оплаты труда в течение продленного периода и официальные сроки вступления этих изменений в силу еще не подтверждены. Как сообщает Khaosod English, правительство активно ищет мнения общественности перед окончательным утверждением постановления. Тем, кто интересуется рынком труда Таиланда, следует следить за официальными правительственными объявлениями, чтобы узнать, будет ли это продление официально принято.